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            2019年過年放假幾天?用人單位報銷往返交通費嗎

            時間:2019-01-21 瀏覽 1437 次

            【導讀】2019年春節放假安排已經出來了,根據國務院關于2019年春節放假時間表已經公布,2019年2月4日至2月10日放假調休,共7天。同時按照勞動法規,春節放假期間,2月4日起前3天加班,按三倍工資計發,其余4天加班,可補休或按兩倍工資計發。

            2019年過年放假幾天

            2019年的春節是2月5日正月初一,即農歷新年,俗稱“過年”。

            春節假期是從2月4日(除夕)到2月10日(正月初六),一共七天時間。

            春節假期工資怎么算

            2019年春節共7天其中有4天是調休2個周末的,這7天假期都是國家所規定的法定節假日,這7天都是我國的帶薪假期,在某些國家單位如醫院,公安,交警和一些私人性質的公司,都是會不可避免的出現春節假期加班情況,這些在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

            而春節放假安排一般有七天,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

            春節加班工資發放

            《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
            (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
            (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
            (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“春節”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

            每日工資的計算

            月工資除以一個月計薪的天數,節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例,他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班,則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

            小時工資的計算

            小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外,由于今年除夕并非法定節假日,當天加班不享受加班費。

            過年加班調休可以代替是否合理

            根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》春節放假三天(農歷除夕、正月初一、初二)這三天是法定假期是不能調休的,但是后面4天假期是可以調休的是合理的,不存在違法行為,當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

            春節用人單位不給加班費,該如何處理

            首先,勞動者可以持相關能證明存在勞動關系的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴,申請勞動局出面幫助協調,要求用人單位及時足額支付工資,若調解不成,請求勞動部門制作“調解不成”的書面文件,上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此后,持“調解不成”的書面文件及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。
            其次,如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況,如未及時簽訂書面勞動合同的,可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資,但這里注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況,也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關系。只有符合上述三種情況任一種,均可在申請勞動仲裁的同時,要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時,可尋求法律人士幫助,以得到更全面的法律保護。

            春節來歷

            關于春節的來歷,很多朋友聽的版本太多,可能不太確定,小編給您整理了一下,一起來看看吧:
            春節是咱們中國的傳統節日,象征著團圓美滿,也可以稱為農歷新年、年節等等。早在上古時代就已經形成了規模較大的祭祀活動,然后隨著歷朝歷代的風俗與人文變化,演變為現在的春節。
            很多家庭從每年農歷的臘月就會開始籌備春節,正所謂小年夜、臘八這些,都是在春節里慢慢演變而來的。到了正月的十九號,春節才算真正結束,進入全新的年歲。
            后來經過文化與時間的推移,以及很多學生放假時長的關系,現在更多的人定義過年時間基本會算在正月十五,也就是元宵節之后結束。

            春節習俗

            中國地大物博,五十六個民族每個地區都有自己的特色風情,在春節這樣的日子里各地的習俗自然少不了。
            1、穿紅色。紅色在咱們中國代表喜慶,一切都是全新的開始,穿紅色討個好彩頭,小朋友學業進步大人們事業順利等等,都是美好的寄望。
            2、貼春聯。這個習俗咱們從古至今一直有在延續,每家每戶在春節前夕都會貼上春聯來辭舊迎新。部分家庭有書法較好的朋友,會買來春聯專用紙張,自己書寫美好希望,市面上賣的大家挑選合心意的即可。
            3、吃年夜飯。現在的年夜飯已經不是字面上必須在夜晚吃的飯了,很多地區的風俗都不一樣,有些家庭早上六點就已經在吃了哦。年夜飯象征著一年到頭全家團聚,過往的辛苦和勞累,在這一刻舉杯的時刻都能煙消云散。
            4、發壓歲錢。這個習俗是小朋友們最愛的環節,根據地區的不同壓歲錢的金額也不一樣。廣東一般叫做利是,大概會放五塊十塊的面額在紅包里給小輩,寓意是討一個好彩頭。也有部分地區紅包面額很大的,大家的心情都一樣。

            擴展知識

            春節放假超過7天,無薪,工資扣了合法嗎?

            【答】這肯定是不合法的,按照國家相關《勞動法》規定,春節7天假期是屬于帶薪的,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。

            春節醫院放假嗎?
            【答】 每個醫院都有值班的 大醫院還有還有某科值班人員。

            春節放假15天,工資怎么算?
            【答】 公司過年放假15天,工資的計算按照我國勞動法的相關規定,春節假期都是正常的帶薪休假,所以你拿到的工資仍然是整月的工資,而不是半個月的工資。也就是固定的底薪(工資)不變,底薪加提成的話底薪不變,提成要看你業績。

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